近年来，校工会在学校党委的领导下，以“三个转变”即转变工作重心、转变工作途径、转变工作方式为基本思路，围绕学校中心工作，加大工会工作改革与创新力度，力求活跃师生文化生活，激发基层工会活力，做教职工贴心“娘家人”。
把教工队伍做强，支撑发展。校工会在全校范围内开展“岗位比贡献，争作西迁精神新传人”劳动竞赛活动，通过开展各项劳动竞赛与评比活动，弘扬“爱国奋斗”的校园文化，激励教职工为学校“双一流”建设贡献力量；组织“青创论坛”、青年教师跨学科学术交流、“走进•走近”、“职”等你来等活动，助力青年教职工成长；关心教职工生活，开展“交”心联谊、“交小苗”、“交”美讲座等活动，促进教职工队伍建设。
把文体活动做新，活跃生活。2015年，校党委出台了《西安交通大学促进教职工身心健康二十条》。三年来，校工会牵头，协同体育中心、校医院、各基层工会、附属医院、社团协会等广泛开展促进教职工身心健康的活动，不断提高教职工身心健康水平。2018年7月，学校印发了《西安交通大学活跃师生文化生活实施方案》，按照“月月有活动，期期有主题”的原则，协同宣传部、学工部、校团委、研工部、离退休处、体育中心、国际教育学院等有关单位，策划开展持续性、特色化、品牌性的文体活动，丰富校园文化生活，激励全校师生发扬“爱国奋斗”精神，努力为学校“双一流”发展目标的实现奋力拼搏。
把体检工作做实，保障健康。今年，校工会推出“1+N+X”的体检模式，在每年保证为每位教职工提供固定项目的体检基础上，与人力资源部共同为高层次人才增加体检项目。为每位教职工制定可选择式的菜单式体检项目，满足不同群体的个性需求。同时加强健康管理与监控，建立教职工个人健康档案，掌握教职工健康状况。与体检单位一起对全校教职工健康状况进行分析，进行全面管理。
把温暖工作做多，凝聚人心。修订教职工困难补助办法，提高困难补助标准，实现困难补助常态化、日常化，有困难随时申请，随时补助，实施精准帮扶。2017年，校工会为86位困难教职工补助38.5万元，同比增长79%；2018年，为体现学校对教职工的人文关怀，为全体教职工发放生日蛋糕券。
把工作重心下移，激发活力。为了激发全校31个基层工会的主动性和积极性，校工会将经费的使用权和管理权下移，积极引导基层工会承担全校性活动。实行基层工会活动月通报机制，将贯彻“身心健康二十条”作为基层单位考核重要依据；根据教职工的兴趣，成立女教授联谊会、教授合唱团、读书、朗诵演讲等多个新社团，给予充足的经费支持，充分发挥教工社团辐射带动作用，丰富教职工业余文化生活。
把职工之家做暖，贴心服务。为进一步夯实基层工会组织，校工会推行建设“职工小家”活动，设立专门建家经费支持基层工会小家建设，2018年将实现全校31个基层工会“职工小家”全覆盖。年底组织开展“职工小家”建设验收评比，对模范职工小家予以挂牌和奖励，增强基层工会组织活力。
把信息水平提高，方便教工。校工会本着方便教职工的原则，创建微信公众号，发挥网络管理、宣传、教育和服务功能，实现了对教职工线上线下服务的功能；工会活动充分利用网络媒介，进行网上调查、活动报名、网上评优、场地预约等，不断提高工会网络信息化水平。
在今后的工作中，校工会将在学校党委的领导下，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性，团结动员教职工在争创世界一流大学的宏伟大业中奋力拼搏，努力创造出留下历史印记的新贡献，争作西迁精神新传人。
